进入21世纪，科学技术迅速发展，计算机作为传递信息的现代化重要手段和载体，其应用范围越来越广泛。基于Web的在线人才招聘系统在企业招聘及个人求职过程中发挥着越来越重要的作用。
本在线人才招聘系统使用Microsoft Visual Studio 2005作为开发平台， SQL Server 2005为后台数据库，系统分析与设计遵循了软件工程的原则。首先对基于ASP.NET的在线人才招聘系统进行了可行性论证，并对用户需求作了详尽的分析，它是一个以数据库操作为主、Internet数据传收为辅的B/S模式的在线招聘系统，为企业与人才之间供需提供了一个平台。经过需求分析、总体设计、详细设计等阶段后该系统主要实现以下功能，即用户信息管理，用户信息发布，在线提交简历，新闻的发布，管理员对用户的管理等。
作者将该系统在局域网上发布使用，经实际测试，系统运行工作良好。
关键词 在线；人才招聘；求职；信息系统
目 录
摘要 I
Abstract II
第1章 绪论 1
1.1 课题背景 1
1.2 目的和意义 1
1.3 系统设计思想 2
1.4 作者主要工作及论文结构 4
第2章 系统需求分析与开发环境 5
2.1 系统业务流程 5
2.2 可行性分析 6
2.2.1 经济可行性 6
2.2.2 技术可行性 7
2.2.3 运行可行性 8
2.3 需求分析 8
2.4 系统开发环境 9
2.4.1 面向对象开发方法 9
2.4.2 开发工具简介 10
2.5 本章小结 11
第3章 系统总体设计 13
3.1 系统数据流分析 13
3.1.1 系统数据流图构建 13
3.1.2 数据字典描述 15
3.2 系统模块总体设计 20
3.3 数据库设计 21
3.3.1 数据库设计概述 21
3.3.2 数据分析 22
3.3.3 数据库的详细设计 23
3.4 本章小结 26
第4章 详细设计 28
4.1 系统程序流程图构建 28
4.2 系统主要类及存储过程设计 29
4.2.1 DatabaseOperation类 30
4.2.2 ApplyRecord类 30
4.2.3 AddResume存储过程 30
4.3 系统首页设计 31
4.3.1 用户注册 32
4.3.2 系统登陆 33
4.4 主界面设计 34
4.5 个人用户功能设计 35
4.5.1 录入个人简历 35
4.5.2 查看企业招聘信息 36
4.5.3 在线提交简历 37
4.6 企业用户功能设计 38
4.6.1 录入企业基本信息 38
4.6.2 企业招聘要求 39
4.6.3 查看所有求职人员 40
4.6.4 企业收藏夹 40
4.7 管理员功能设计 41
4.7.1 新闻添加 41
4.7.2 新闻管理 42
4.7.3 个人用户管理 43
4.7.4 企业用户管理 44
4.8 本章小结 44
第5章 系统功能说明与测试 46
5.1 系统登陆步骤 46
5.2 用户注册 47
5.3 个人用户功能介绍 48
5.4 企业用户功能介绍 50
5.5 管理员功能简介 52
5.6 系统测试 54
5.6.1 软件测试 54
5.6.2 测试的基本概念 55
5.6.3 测试步骤 56
5.6.4 在线人才招聘系统测试 56
5.7 本章小结 57
结论 58
致谢 59
参考文献 60
附录1 61
附录2 66
现在我国的大部分的人才招聘系统普遍不完善，大部分人还停留在去人才市场求职，这种方式已不能适应时代的发展、社会的需求，并且浪费了大量的人力物力，也存在着许多不足的因素。在今天的信息时代，这种传统的招聘方法必然会被以计算机为基础的人才招聘系统所代替。一个高效的人才招聘系统可以提供人才与招聘单位的全部信息，为应聘者提供求职的平台。
开发人才招聘系统，目的是利用计算机和网络的强大功能，提高企业人才招聘的工作效率，实现人才招聘工作流程的系统化、规范化和自动化。一个高效的人才招聘系统可以提供人才与招聘单位的全部信息，为应聘者提供求职的平台。
作者设计的这套人才招聘系统，是利用计算机和网络的一个具有交互功能的人才招聘管理系统，它实现了一个互联网上的模拟招聘会，方便应聘者对招聘单位的人才招聘信息的了解并及时的应聘，并且大大提高招聘单位的工作效率，节省大量人力和财力。另外，我们可以利用数据库的一些功能实现招聘和求职信息的搜索，使人们大大体会到互联网和信息技术带来的方便与快捷。
1.3 系统设计思想
在线人才招聘系统虽然生机勃勃，但依旧没有普及开来，除了社会因素外，一些招聘网站本身存在很多缺陷，如网站并发控制、提供功能过于简单，无法全面展现求职及招聘信息等。
这套在线人才招聘系统是基于人才招聘的实际业务流程设计的。用户可以通过因特网登录该网站，浏览相关招聘信息及分类查询、提交简历、发布招聘信息、寻找人才等等。同时，网站的管理员具有在后台对系统进行管理的功能。故本系统采用三层架构设计。在ASP.NET中，数据层通过中间层来连接和操作，前端给中间层传递参数，并接收中间层的参数。中间层为组件，组件用.cs文件编译而成。前端向中间层发送请求，中间层按自己的逻辑规则将请求处理之后进行数据库操作，然后将查找的数据返回给前端。这样前端可以不知道数据库的结构，它只要维护与中间层之间的接口即可。这种方式在一定程度上增加了数据库的安全性，同时也降低了用户界面层开发人员的要求。工作原理如图1-1所示。
作者首先对系统进行了需求分析和总体设计。按照不同角色的用户，将系统分成四大模块：个人用户模块、企业用户模块、管理员模块、共有模块。接着，在前一步的工作基础之上，又对各个模块细分为若干个子模块，并分别进行了编码实现。最后将系统各个模块整合，测试系统各部分整合后的功能，稳定性等。
本文共5章，按如下方式组织：
第1章介绍了在线人才招聘系统基的背景、目的和意义，以及系统的设计思想，并简单介绍了在线人才招聘系统的发展现状。
第2章对在线人才招聘系统设计的需求进行了较为细致的分析，阐述了它的业务流程，并介绍了软件开发的环境配置及工具的选择。
第3章说明了在线人才招聘系统的数据流程，给出了各个功能模块的具体设计，并阐述了该系统数据库的设计。
第4章介绍了系统的各个模块的功能及其实现方式，阐述了作者在此次开发过程中遇到的一些问题和解决方法，介绍了本系统设计中用到的几种关键性的技术。
第5章对在线人才招聘系统基本功能进行了说明，详细阐述了系统的操作过程。并对系统进行了测试。
